Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
с. Новоселицкое, пл. Ленина, 1
Наш адрес
+7 (86548) 2-14-74
Приемная
ПОСТАНОВЛЕНИЯ

Об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края

28.11.2016

Об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края



 

Российская Федерация

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Председателя Совета Новоселицкого муниципального района

Ставропольского края

 

 

28.11.2016 года                    с. Новоселицкое                                          № 2

 

Об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края

 

В целях обеспечения социальных гарантий лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 года №680 "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края"

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края;

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края.

2. Утвердить положение и состав комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края.

 

3. Признать утратившим силу постановление главы Новоселицкого муниципального района ставропольского края от 09.01.2014 г. №1 «Об Утверждении Положения о порядке оплаты труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности аппарата Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края».

 

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

        5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

 

 

Председатель Совета Новоселицкого

муниципального района

Ставропольского края                                                          С.Н. Воронина

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                        УТВЕРЖДЕНО

                                                                     постановлением председателя Совета

                                                                     Новоселицкого муниципального

                                                                     района Ставропольского края

                                                                     от 28.11.2016 г. № 2

 

 

Положение

об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края

 

1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "О муниципальной службе в Ставропольском крае", решением Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 20.04.2006 г. №125 «Об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края»и регулирует порядок оплаты труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края (далее - работники).

2. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, размер которого устанавливается представительным органом Новоселицкого муниципального района, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Новоселицкого муниципального района на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов производится на основании правового акта председателя Совета Новоселицкого муниципального района.

3. К ежемесячным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

ежемесячное денежное поощрение;

премии по результатам работы (размер премий максимальным размером не ограничивается);

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

4.1. Выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производятся дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы в процентах

от 3 до 8 лет -10%

от 8 до 13 лет -15%

от 13 до 18 лет- 20%

от 18 до 23 лет- 25%

свыше 23 лет -30%

4.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы (службы), согласно постановлению Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 года №680 "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края".

4.3. Исчисления стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края

4.4. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки за выслугу лет производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения должностных обязанностей и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается на основании распоряжения председателя Совета Новоселицкого муниципального района, в соответствии с решением комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия).

4.8. Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

4.9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников муниципального органа размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за кадры.

5. Порядок установления и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность.

5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается и выплачивается работникам в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

5.2. Основными критериями для установления надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение работ, требующих повышенного внимания, и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

5.3. Надбавка устанавливается на основании распоряжения председателя Совета Новоселицкого муниципального района, в соответствии с решением комиссии. Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением под роспись.

5.4.Надбавка может устанавливаться работнику на год или на определенный срок (месяц, квартал, полугодие).

5.5. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.

5.6. При изменении условий труда, обусловленных перераспределением должностных обязанностей, увеличением или уменьшением должностных обязанностей (объема выполняемой работы), в зависимости от результатов деятельности работника и в иных случаях размер ежемесячной надбавки может быть изменен.

В исключительных случаях, по решению председателя Совета Новоселицкого муниципального района, установленный ранее размер ежемесячной надбавки может быть увеличен до 200 процентов должностного оклада.

5.7. Установленный ранее размер ежемесячной надбавки может быть уменьшен, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 5.1. настоящего Положения:

а) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания;

б) в целях оптимизации расходов на содержание аппарата Совета Новоселицкого муниципального района.

5.8. Изменение (увеличение, уменьшение) размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, с учетом основных критериев (в случае уменьшения - с указанием причин).

5.9. При увольнении работника ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

6. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания работников и подлежит обязательной выплате в целях повышения эффективности и результативности их деятельности.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику в размере 100 процентов должностного оклада.

6.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику со дня приема на работу, за исключением случаев, когда работник принят на работу с испытательным сроком.

Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания.

6.4. Основными критериями для выплаты работнику ежемесячного денежного поощрения являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

2) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

3) отсутствие дисциплинарного взыскания.

6.5. Ежемесячное денежное поощрение начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.

6.6. При временном замещении ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад по основной работе.

6.7. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения работнику является распоряжение председателя Совета Новоселицкого муниципального района. Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением под роспись.

6.8. При наличии у работника дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание, если иное не установлено распоряжением председателя Совета района.

6.9. При увольнении работника ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

7. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

7.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности.

7.2. Премирование может производится по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда на основании распоряжения председателя Совета Новоселицкого муниципального района.

7.3. Основными условиями премирования являются:

1) своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

2) обязательное соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

7.4. Работник, допустивший несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей, имеющий нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, привлеченный к дисциплинарной ответственности, в соответствии с распоряжением председателя Совета Новоселицкого муниципального района может быть лишен премии полностью или частично.

С работника должны быть взяты письменные объяснения по факту несвоевременного и (или) некачественного исполнения своих обязанностей и (или) нарушения трудовой и исполнительской дисциплины. Отказ работника дать письменные объяснения не является препятствием для изменения размера премии или ее невыплаты.

7.5. В случае лишения работника премии частично ранее выплачиваемый размер премии может быть снижен, но не более чем на 10 процентов должностного оклада.

Лишение премии производится за период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой и исполнительской дисциплины, за исключением случаев привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, премированию не подлежит.

7.6. При временном замещении премия начисляется на должностной оклад по основной работе.

8. О порядке и условиях выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах, порядке и на условиях, определяемых законодательством Российской Федерации.

9. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится на основании заявления работника один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов на основании распоряжения председателя Совета Новоселицкого муниципального района.

В случае предоставления отпуска по частям единовременная выплата производится в полном объеме к одной из частей отпуска работника.

9.2. Работнику, принятому на работу в соответствующем календарном году, единовременная выплата производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года на основании заявления, пропорционально отработанному времени.

9.3. Работнику, не использовавшему в течение календарного года отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего года на основании заявления, в полном объеме.

9.4. Работнику, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

10. Порядок и условия выплаты материальной помощи

10.1. Материальная помощь выплачивается работнику по его письменному заявлению на имя председателя Совета Новоселицкого муниципального района, как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере трех должностных окладов.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

10.2. Материальная помощь может быть выплачена работнику по его заявлению в течение календарного года, независимо от ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае:

тяжелой болезни работника либо члена его семьи;

экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии и. т.д.);

тяжелого материального положения.

10.3. Основанием для выплаты материальной помощи работнику является распоряжение председателя Совета Новоселицкого муниципального района.

Работник должен быть ознакомлен с указанным распоряжением под роспись.

10.4. Работнику, принятому на работу в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года на основании заявления, в размере пропорционально отработанному времени.

10.5. Работнику, не использовавшему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не получившему материальную помощь по основаниям, предусмотренным пунктом 10.1. настоящего Положения, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании заявления в полном объеме.

10.6. Работнику, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

11. Иные выплаты

11.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда за текущий период помимо материальной помощи, указанной в пункте 10 настоящего Положения, может выплачиваться дополнительная единовременная материальная помощь при стихийном бедствии, заболевании и по другим уважительным причинам. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается председателем Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края на основании заявления работника.

11.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на текущий период помимо материальной помощи указанной в п.10-11 настоящего Положения, может выплачиваться дополнительно единовременная помощь при получении работником благодарностей, грамот, медалей, знаков отличия и орденов в размере указанном в распоряжении председателя Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края.

11.3. В случае смерти работника его семье может быть выплачена материальная помощь в размере пяти должностных окладов умершего. Выплата производится по заявлению одного из членов семьи умершего при предъявлении копии свидетельства о смерти. Если умерший занимал должность, которая в настоящее время не существует, либо именуемая иначе, для выплаты пособия принимается должностной оклад по аналогичной должности.

11.4. В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) работника ему может быть оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов, при представлении заявления работника на имя председателя Совета Новоселицкого муниципального района, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

11.5. Выплаты, указанные в разделе 11 настоящего Положения, производятся при наличии экономии фонда оплаты труда и оформляются распоряжением председателя Совета Новоселицкого муниципального района.

11.6. Работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальными правовыми актами могут производиться иные выплаты (доплаты), в пределах фонда оплаты труда, на основании распоряженияпредседателя Совета Новоселицкого муниципального района.

11.7. Работникам, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Совета района либо сокращением штата, предоставляются гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

               УТВЕРЖДЕН

                                                                     постановлением председателя Совета

                                                                     Новоселицкого муниципального

                                                                     района Ставропольского края

                                                                     от 28.11.2016 г. № 2

 

Порядок

исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края

 

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края (далее - работники), включается:

1.1. Время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации;

аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;

аппарате Совета Обороны Российской Федерации;

аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);

аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;

дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств;

Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);

аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;

аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда;

аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, федерального арбитражного суда субъекта Российской Федерации;

аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);

аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления.

1.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:

аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Совете Министров СССР, кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, аппарате СЭВ и в Постоянном представительстве СССР в СЭВ, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства.

1.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных решениями Президента Российской Федерации в государственные органы Правительства Российской Федерации, государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти.

1.4. Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

1.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

1.7. Время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

1.8. Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

1.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти.

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, определяется комиссией по установлению дополнительных выплат к должностному окладу лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края.

 

 

 

 

 

 

                УТВЕРЖДЕНО

                                                                    постановлением председателя Совета

                                                                    Новоселицкого муниципального

                                                                    района Ставропольского края

                                                        от 28.11.2016 г. № 2

 

 

Положение

о комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края

 

 

 

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок работы комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия, работники)

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Уставом Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, решениями Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, а также настоящим Положением.

1.3.Основными задачами комиссии являются:

а) установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принятие решений о включении периодов работы в стаж,дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам;

б) установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженностьи высокие достижения в труде.

 

2. Состав и организация работы комиссии

 

2.1. Состав комиссии утверждается постановлением председателя Совета Новоселицкого муниципального района и формируется в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

2.2. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии и осуществляет общий контроль за выполнением ее решений. В его отсутствие обязанности председателя комиссии исполняет заместитель председателя.

2.3.Секретарь комиссии:

а) подготавливает необходимые материалы для заседания комиссии;

б) извещает членов комиссии о предстоящем заседании комиссии и представляет им материалы для изучения;

в) осуществляет иные организационно-технические мероприятия в пределах своей компетенции.

 

3. Порядок работы комиссии

 

3.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии.

3.2. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании комиссии.

3.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал, а также по мере поступления заявлений работников Совета района о включении в стаж иных периодов работы (службы) для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3.4. Основанием для установления работнику:

а)надбавки к должностному окладуза выслугу лет является трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации;

б) надбавки к должностному окладу за сложность, напряженностьи высокие достижения в труде является представление комиссии информациипредседателя Совета, в которой дается обоснование необходимости установления надбавки и ее размера.

3.5. Решения комиссии оформляются протоколом заседания комиссии, подписанный председателем и секретарем комиссии и носят рекомендательный характер.

3.6. Члены комиссии в случае несогласия с решением комиссии вправе зафиксировать в протоколе свое особое мнение.

3.7. Решение об установлении надбавки оформляется распоряжением председателя Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского, к которому в обязательном порядке прилагается протокол заседания комиссии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                УТВЕРЖДЕН

                                                                     постановлением председателя Совета

                                                                     Новоселицкого муниципального

                                                                     района Ставропольского края

                                                                     от 28.11.2016 г. № 2

 

 

 

СОСТАВ

комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края

 

 

Воронина Светлана

Николаевна

 

 

 

Дорошенко Татьяна

Ивановна

 

 

Председатель Совета Новоселицкого муниципальногорайона Ставропольского края, председатель комиссии

 

Председатель Контрольно-счетной палаты Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, заместитель председателя комиссии

 

Шумейко Елена

Анатольевна

 

ведущий специалист аппарата Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, секретарь

 

 

Члены комиссии:

 

 

Павленко Ирина

Александровна

 

ведущий специалист-главный бухгалтер аппарата Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края

 

 

 

 

 

 

 

 


Возврат к списку