Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Старая версия сайта находится здесь: novoselickoe.ru.swtest.ru
Поиск
с. Новоселицкое, пл. Ленина, 1
Наш адрес
+7 (86548) 2-14-74
Приемная

Отчет о результатах проведения оценки качества управления бюджетным процессом в муниципальных образованиях Новоселицкого района Ставропольского края за 2014 год

Оценка качества управления бюджетным процессом  за 2014 год в муниципальных образованиях Новоселицкого района проводиться согласно постановлению администрации Новоселицкого района Ставропольского края от 03.05.2012г. № 129 «О проведении оценки качества управления бюджетным процессом в поселениях, входящих в состав Новоселицкого муниципального района Ставропольского края» (в редакции от  24.04.2013г. № 224).

В ходе проведения оценки качества управления бюджетным процессом в поселениях, входящих в состав Новоселицкого муниципального района Ставропольского края оценивались 8 муниципальных образований Новоселицкого по следующим направлениям, отражающим отдельные элементы качества управления бюджетным процессом:

  1. Бюджетное планирование
  2. Исполнение  бюджета муниципального образования
  3. Управление  муниципальным долгом
  4. Оказание муниципальных услуг
  5. Прозрачность бюджетного процесса

По результатам проведенной оценки качества управления бюджетным процессом в поселениях, входящих в состав Новоселицкого муниципального района Ставропольского края:

Присвоить I степень качества управления бюджетным процессом следующим муниципальным образованиям Новоселицкого района:

МО поселка Щелкан,

МО села Новоселицкого,

МО села Китаевского.

Присвоить II степень качества управления бюджетным процессом следующим муниципальным образованиям Новоселицкого района:

МО села Чернолесского,

МО Журавского сельсовета.

Присвоить III степень качества управления бюджетным процессом следующим муниципальным образованиям Новоселицкого района:

МО села Долиновка,

МО села Падинского,

МО Новомаякского сельсовета.

Рейтинг муниципальных образований Новоселицкого района Ставропольского края в соответствии с полученными значениями оценки качества управления бюджетным процессом по итогам 2014 года сложился следующим образом:

№ п/п

Наименование муниципального образования Новоселицкого района

Оценка

(баллы)

Место, присвоенное по результатам

оценки

Степень

качества

1

2

3

4

5

1

МО поселка Щелкан

48,94

1

I

2

МО села Новоселицкого

46,38

2

I

3

МО села Китаевского

45,69

3

I

4

МО села Чернолесского

42,30

4

II

5

МО Журавского сельсовета

40,52

5

II

6

МО села Долиновка

38,21

6

III

7

МО села Падинского

36,90

7

III

8

МО Новомаякского сельсовета

35,07

8

III

Рейтинг и результаты проведения оценки качества управления бюджетным процессом в поселениях, входящих в состав Новоселицкого муниципального района Ставропольского края за 2014 год будут размещены на официальном сайте администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с Порядком предоставления дотации из бюджета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края на поощрение достижения наивысшего значения показателя оценки качества управления бюджетным процессом в поселениях, входящих в состав Новоселицкого района Ставропольского края, утвержденным решением совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 17.09.2013г. № 92, распределение дотации на поощрение осуществляется по результатам оценки качества управления бюджетным процессом в поселениях, по итогам проведения которой определяются три муниципальные образования, получившие наивысшую оценку.

Муниципальное образование по результатам оценки занявшее 1 место - согласно вышеприведенного рейтинга – получает 30 тыс. рублей,

Муниципальное образование по результатам оценки занявшее 2 место - согласно вышеприведенного рейтинга – получает 15 тыс. рублей,

Муниципальное образование по результатам оценки занявшее 3 место - согласно вышеприведенного рейтинга – получает 5 тыс. рублей.

Дотация на поощрение направляется на материальное стимулирование работников.